Najlakše je reći - nema. To svi znaju, i oni koji traže da ih se normalno plati i oni koji bi trebali odobriti veće plaće. Prosječan hrvatski samouki menadžer kao svoju glavnu poslovnu vrijednost ističe da smanjuje troškove rezanjem plaća. U drugoj fazi posegne za otkazima. To stvarno nije osobito domišljato, naizgled je učinkovito i svaki je vlasnik takve tvrtke sretan jer vidi rezultate tog posla. Nažalost, to nema veze s preživljavanjem, a ni s rastom takve tvrtke.
Loše plaćen zaposlenik ne može biti produktivan, inovativan i kreativan, a onaj koji je doveden na rub siromaštva ne misli ni o čemu drugome nego kako preživjeti do sljedeće plaće. Nemojte pitati kako sam to saznao, uz to sam pročitao dosta istraživanja i analiza. Riječ je, naravno, i o...